编者按：本文来自微信大众号“游戏新知”（ID：youxixinzhi），作者 新知君，36氪经授权发布。
本年分外惨烈。
网易暴力裁人刚过去，华为251又引发了全民评论。公司和职工之间的劳资胶葛，成了咱们重视的焦点。
最近游戏新知也了解到，单单2019年下半年，游戏公司和他们的前职工就有不少正在进行、挨近结尾或刚尘埃落定的胶葛。在这些胶葛中，大都游戏公司站在强势的一方，对职工采纳各种典型的或新意的逼退手法；也有的游戏公司想平和分手、依法处理，但职工并不想低沉脱离。
游戏公司解雇职工、职工反扑公司，留下了一地鸡毛。
游戏公司裁人操作攻略
1.北京某端游大厂：有必要有10%的人不能担任作业
怎么找个理由解雇职工是一门学识。大都的公司挑选劝退，少量公司挑选强力制作「职工无法担任作业」的理由。
北京某端游大厂在2018年就曾启用过「361」绩效评价系统，其间的「1」表明绩效为C和D（不符岗位要求）的职工有必要占到职工总数的10%。这个评价系统没有量化规范。
简略来说便是用「361」变相裁人。
2018年4月，一位绩效为C的职工被调去新项目组担任策划。调岗之后，2018年上半年的绩效考核中仍为「C」。大厂以为该职工——不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业——与其革除了劳作合同。
经过这种方法，大厂在2018年中裁了一波人。
此前，这家大厂一向温文待人。游戏新知了解到一个细节，大厂有个职工福利叫爱孝薪（给职工孝顺父母的钱），每个月会给职工发2000元的爱孝薪。
过往的温文，不阻碍裁人时的冷漠。
2.北京某游戏研制公司：运营困难，无需发薪酬
游戏职业隆冬依在继续，而这个「隆冬」还成为了一些游戏公司无需付出薪酬的理由。
本年年初，北京某游戏研制公司的十几名职工因薪酬被拖欠找了裁定委员会。公司知悉之后，给这些职工宣布解聘告诉书。
连同解聘书一同送达职工的还有申述告诉。
该公司的申述底气来自于本身的困难。游戏新知了解到，其供给的无需付出拖欠薪酬和革除补偿金的理由是：
公司银行账户被司法机关冻住，客观上无法付出薪酬；
2018年游戏职业方针发作严重改变，导致公司事务遭受重创，呈现运营困难。
3.福建游戏推行公司：职工入职1个月，倒欠7万元
打工纷歧定能挣钱，有时分还需要倒贴。
2019年7月，福建某游戏推行公司找到一位前职工并奉告其需付出公司7万元的补偿金。这位前职工曾在该公司担任手游推行员一职，作业内容是伪装成玩家将其他途径的玩家引到自家的游戏中进行充值消费。作业了1个多月的时刻，这位职工主动辞去职务。
一周后，该公司取得某QQ玩家群的谈天截图，以为该职工走漏公司商业秘密——理由是里边含「这是游戏公司人找的拖和我谈天记录」等字句信息。要求职工补偿2万保密违约金和5万追加补偿金。
该职工得知补偿金额高达7万后表明晰自己是一名刚结业的学生，不知道有这样的严重后果。后续又着重没钱不赔。
游戏新知了解到，这家公司发布的招聘信息里「手游推行」的薪酬为2.5K-3.2K。补偿金超越月薪的20倍。
4.某玩家渠道公司：这52人不是咱们的职工
杨华（化名）或许做梦都想不到，他在一家游戏渠道作业了12年的时刻，想追讨薪酬和补偿金，要先证明自己是该公司的职工。
2005年杨华入职了一家玩家游戏渠道公司。该渠道在全国各地都设有办事处，杨华入职之后每天到办事处打卡，无需到公司的总部上班。
游戏新知了解到，该玩家渠道是我国十大网络游戏运营商之一，声称有百万级玩家。渠道也有触及研制事务，在全国具有6个研制作业室。
2017年因公司拖欠薪酬，杨华挑选离任并追讨薪酬和补偿金。公司则以为和杨华不存在劳作联系，也不了解他的作业形式。由于公司和杨华没有签劳作合同，也没有给杨华交社保。
杨华拿出曾经的薪酬表、作业任务邮件（收发邮箱均含该公司作业邮箱后缀），公司也否认了材料的真实性；拿出的薪酬账单，公司只供认有金钱来往，但不认但是付出薪酬。
在该公司，和杨华有相同遭受的职工，还有51人。
不肯「低沉」脱离的前职工们
绝大大都事例中，都是公司站在强势位置。由于无论是从本钱、时刻和能量上来看，个人都不太或许是公司的对手。当然，也有单个职工能把公司变成「弱势群体」。
1.北京某公司手游担任人：游戏在封测，咱们在换岗
2017年10月，北京某游戏公司一款研制投入超4000万的手游上线封测。
简直与此同时，该公司的高档副总裁撺掇手游的担任人、项目经理和主程等人离任参加别的一家游戏公司并给予了高额的入职奖赏，上述人员均为要点竞业约束职工（竞业仅限于职工在职期间）。然后上述人员又反悔并退回奖赏，不计划换岗了。
半年之后，该手游项目担任人提出离任。
公司才发现，这名担任人在离任之前的一个月，其妻子现已成立了一家游戏公司——公司的招聘信息说到的创始人信息与该职工共同。当然，这种操作并不能作为是该职工违背竞业协议的根据。
终究，手游担任人仅需对在职期间和其他游戏公司签过协作协议担任，补偿北京游戏公司8w。
而那款上线的手游在担任人脱离之后就再无新消息。
2.成都某H5游戏工程师：我经济困难，公司应给经济补偿
上一年，成都某棋牌游戏公司招了一名H5游戏服务器工程师。工程师2018年6月中入职，9月中提交了请假1个月的请求，根据是工程师体检时查出了一些问题，诊断书定见是「主张全休1月」。
1个月后，工程师没有回来上班。旷工7天之后，依照接连旷工3天即视为主动革除劳作联系的公司规章制度，2018年10月17日棋牌公司告诉工程师解约并付出了补偿金。
但工程师不乐意了，以为公司应该付出2018年11月-12月的医疗假薪酬、6个月医疗补偿费和1个月经济补偿。
凭什么？
工程师拿出了自己的付出宝账户余额手机截图，凭自己经济困难。
3.武汉某直播公司职工：签过竞业协议就该有约束补偿金
说到竞业协议，这是公司留有的搞你的权力。但也有人在里边找到了纷歧样的解题思路。
武汉某游戏直播公司的一位职工入职时签了一份竞业协议，作业不到3个月的时刻便提出了离任。然后，入职了一家房地产公司，新公司与前公司不存在竞业联系。
离任直播公司半年之后，该职工提出前公司应该给自己一笔竞业约束补偿金。
为了证明竞业协议无效，直播公司只能找各种材料来正面或旁边面证明没有对该职工敞开竞业约束，如写有「无需敞开竞业约束」且该职工签过字的离任流程表。
一场拉锯超8年的战役
在这么多劳资胶葛中，有一件分外让人唏嘘。
2011年，刘山（化名）经过校招进入了北京某游戏大厂担任数值策划。签订了3年的劳作合同和竞业约束协议（约束期限为2年）。
6个月试用期快完毕的时分，大厂以为刘山不符合选用条件，革除劳作合同。由此两者敞开了长达数年的拉锯战。
1次裁定加2次上法庭，均断定大厂属违法革除劳作合同，两者劳作联系康复。
刘山的维权行为让大厂怒发冲冠，采纳了迂回冲击战术——告诉刘山待岗并每月付出4000元薪酬，直到合同期完毕。
2014年8月，大厂给刘山邮寄了劳作合同停止告诉书并付出补偿金；2016年2月，大厂给刘山邮寄了革除竞业约束责任告诉书。
此刻，刘山现已结业近5年的时刻，期间大厂的主体公司现已两次更名、同期入职的搭档薪酬现已涨过了1w，而他在康复劳作联系后却没有真实上过一天班。
到现在这场拉锯战还在进行......
这样一个时刻段再回想起校招时，大厂为了吸收刘山所说的不要到其他公司应聘，显得分外诙谐。
